Strona główna > Pracownicy > Ogłoszenia

Ogłoszenie


wersja do wydruku

Zarządzenie nr 9 Prorektora ds. Collegium Medicum z 17 marca 2020 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Jagiellońskiego - Collegium Medicum


137.0200.9.2020

Zarządzenie nr 9

Prorektora ds. Collegium Medicum

z 17 marca 2020 roku

 

w sprawie:   wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Jagiellońskiego – Collegium Medicum

 

Na podstawie art. 772 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t. jedn. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn. zm., dalej oraz w treści Regulaminu zwanym: „k.p.” lub „kodeksem pracy”) w zw. z art. 3 k.p. oraz art. 126 ust. 2 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t. jedn. Dz.U. z 2020 r. poz. 85, dalej oraz w treści Regulaminu zwanej „ustawą”) w zw. z art. 23 ust. 1 ustawy w zw. z § 23 oraz § 203 Statutu Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie, po uzgodnieniu z działającymi w Uniwersytecie Jagiellońskim – Collegium Medicum organizacjami związkowymi, zarządzam co następuje:

 

§ 1

 

Wprowadza się Regulamin wynagradzania pracowników Uniwersytetu Jagiellońskiego – Collegium Medicum stanowiący Załącznik nr 1 do niniejszego Zarządzenia.

 

§ 2

 

Z dniem wejścia w życie Regulaminu, tracą moc:

  1. Zarządzenie nr 8 Prorektora UJ ds. Collegium Medicum z dnia 13 marca 2017 r. – Regulamin wynagradzania pracowników Uniwersytetu Jagiellońskiego – Collegium Medicum (z późn. zm.) oraz
  2. Zarządzenie nr 5/2011 Prorektora Uniwersytetu Jagiellońskiego ds. Collegium Medicum z dnia 29 kwietnia 2011 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu zatrudniania i wynagradzania osób realizujących w Uniwersytecie Jagiellońskim - Collegium Medicum zadania na rzecz projektów finansowanych z programów międzynarodowych, funduszy europejskich, w tym strukturalnych i pomocowych
    (z późn. zm), z zastrzeżeniem     § 3 - § 6.

 

§ 3

 

Do określania zasad przyznawania nauczycielom akademickim jednorazowego wynagrodzenia dodatkowego za:

  1. sprawowanie funkcji promotora we wszczętych i niezakończonych w dniu wejścia w życie niniejszego Regulaminu przewodach doktorskich,
  2. opracowanie recenzji we wszczętych i niezakończonych w dniu wejścia w życie niniejszego Regulaminu przewodach doktorskich, postępowaniach habilitacyjnych albo w postępowaniach o nadanie tytułu naukowego profesora

stosuje się właściwe postanowienia § 18 oraz załącznika nr 12 regulaminu wynagradzania uchylanego w § 2 pkt 1 niniejszego Regulaminu.

 

§ 4

 

Pracownikowi wykonującemu pracę w jednostce organizacyjnej Uczelni, która otrzymała dotację podmiotową na dofinansowanie zadań projakościowych (dodatek projakościowy) – do obliczenia, wypłacenia i rozliczenia tego dodatku stosuje się postanowienia dotychczasowe z uwzględnieniem przepisów wprowadzających ustawę – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce.

 

§ 5

  1. Do określania miesięcznych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników uczelni zatrudnionych na stanowiskach dyplomowanych bibliotekarzy oraz dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowej stosuje się zapisy tabeli stanowiącej Załącznik nr 2 do uchylanego w § 2 pkt 1 regulaminu wynagradzania – w terminie do dnia 30 września 2020 roku.
  2. Do określania miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla dyplomowanych bibliotekarzy oraz dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowej stosuje się zapisy tabeli stanowiącej Załącznik nr 9 do uchylanego w § 2 pkt 1 regulaminu wynagradzania – w terminie do dnia 30 września 2020 roku.
  3. Do ustalenia wynagrodzenia nauczycieli akademickich za godziny ponadwymiarowe wykonane w okresie od dnia 1 października 2019 roku do dnia 30 września 2020 roku stosuje się stawki określone w Załączniku nr 11 do uchylanego w § 2 pkt 1 regulaminu wynagradzania UJ CM.

 

§ 6

 

  1. W odniesieniu do regulacji płacowych pracowników zatrudnionych w części lub całości w projektach lub programach finansowanych ze źródeł zewnętrznych, trwających w dniu wejścia w życie niniejszego Regulaminu, stosuje się do tych regulacji płacowych postanowienia dotychczasowe.
  2. W odniesieniu do regulacji płacowych pracowników w programach lub projektach,w których wnioski o ich przyznanie (uruchomienie finansowania) zostaną złożonew okresie od 1 kwietnia 2020 roku, a przed dniem 30 września 2020 roku, stosuje się do tych regulacji płacowych postanowienia dotychczasowe, z tym zastrzeżeniem, że jeśli postanowienia programów lub projektów zezwalają na zmianę zasad wynagrodzenia pracowników, zgodną z Regulaminem, bez okresu wyczekiwania i przy zachowaniu kwalifikowalności wynagrodzenia, stosuje się postanowienia niniejszego Regulaminu.

 

 

§ 7

  1. Dostosowanie umów o pracę i aktów mianowania do treści niniejszego Regulaminu nastąpi nie później niż do dnia 30 września 2020 r.
  2. Wykonanie niniejszego Zarządzenia powierza się:
  1. Kierownikowi Działu Spraw Osobowych CM, w szczególności w zakresie dostosowania umów o pracę oraz aktów mianowania do jego treści;
  2. Kierownikowi Działu Nauki CM w zakresie dostosowania treści wniosków o udział w projektach i programach finansowanych ze źródeł zewnętrznych.

 

§ 8

Niniejsze Zarządzenie wchodzi w życie w terminie 2 tygodni od dnia jego ogłoszenia, z mocą obowiązującą od dnia 1 kwietnia 2020 roku.

 

 

 

 

 

Prorektor ds. Collegium Medicum

 

prof. dr hab. Tomasz Grodzicki

 

 





PLIKI ZAŁĄCZNIKÓW



 Data aktualizacji:  17.03.2020
 Jednostka:  Dział Organizacji i Promocji CM 
 Zamieścił:  Magdalena Kowalczyk 

Powrót